員工加班加點(diǎn)的狀況實(shí)際上也是比較多的，但并不是是在全部的狀況下，企業(yè)全是要付款其加班費(fèi)，實(shí)際上在一些狀況下即便 員工加班加點(diǎn)了，企業(yè)也是可以不付款加班費(fèi)的。那從法律法規(guī)視角看來(lái)得話，到底用人公司應(yīng)付款加班費(fèi)的狀況有什么呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、用人公司應(yīng)付款加班費(fèi)的情況有什么

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間的薪水酬勞：

(1)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪水酬勞;

(3)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的薪水酬勞。

二、如何計(jì)算加班加點(diǎn)基數(shù)?

第一步：明確日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算數(shù)量，測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)為：

1、勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

3、用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

第二步：測(cè)算日夜奮戰(zhàn)日薪水或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，即

日標(biāo)準(zhǔn)工資 = 假期工資測(cè)算數(shù)量÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天

鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資÷8鐘頭

第三步：測(cè)算加班費(fèi)數(shù)，即用日夜奮戰(zhàn)日薪水或鐘頭薪水乘于加班加點(diǎn)時(shí)間及相對(duì)應(yīng)的倍率，在其中，分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水; 分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水; 分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

但是這時(shí)還要留意，假如企業(yè)是分配員工在周末加班加點(diǎn)，而且以后也開(kāi)展了補(bǔ)休得話，這類狀況下也是能夠 無(wú)需付款加班工資的。實(shí)踐活動(dòng)中，支不付款加班工資是一方面的難題，另一方便是要嚴(yán)苛依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范來(lái)開(kāi)展付款。