員工在自身積極同意加班加點的狀況下，沒法向企業(yè)索取加班工資。但是如果在企業(yè)的分配下開展加班加點得話，這類狀況下就可以規(guī)定企業(yè)付款加班費了。但是實踐活動中這一加班費要怎樣計算才好呢?很有可能很多人都并不是很掌握，下邊就要我來給你做詳盡解釋吧。

一、加班費要怎樣計算

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠 給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

二、員工能否回絕加班加點

《勞動合同法》第三十一條要求：“用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資?！币罁?jù)之上要求，用人公司分配員工加班加點務(wù)必合乎下列好多個標(biāo)準(zhǔn)：

1、最先用人公司務(wù)必與員工及工商銀行協(xié)商一致，征求員工及工商銀行愿意;

2、務(wù)必是因為企業(yè)生產(chǎn)運營的必須;

3、分配加班加點，一般一天不可超出1小時，特殊情況不可超出3鐘頭，但一個月不可超出48小時。

針對用人公司違背法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工加班加點的，員工有權(quán)利回絕。

在預(yù)估加班費的情況下有三個要素是務(wù)必要充分考慮的，即加班加點的實際時間范圍、加班加點的時間長度及其加班工資的測算數(shù)量，缺乏在其中一個就沒法精確的測算出加班費的金額。如果諸位在閱讀文章了上文以后，還對加班費要怎樣計算這個問題不清楚得話，請立即撥電話資詢大家的在線律師。