綜合計(jì)算工時(shí)制：推行這類(lèi)工資制度的用人公司，測(cè)算上班時(shí)間的周期再也不是以日為單位，反而是能夠周、月、季、年為單位。這就意味著在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一實(shí)際日（或周）的工作實(shí)踐時(shí)間超過(guò)8鐘頭（或40h），可是綜合性計(jì)算周期內(nèi)的總工作實(shí)踐時(shí)間不超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，算不上加班加點(diǎn)。僅有在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，才叫加班加點(diǎn)，結(jié)算不少于薪水150％的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，算加班加點(diǎn)，付款不少于工資的300％的工資報(bào)酬。

不定時(shí)工作制：在這種工時(shí)制度下，員工每一個(gè)工作中日沒(méi)有固定的工作時(shí)間局限。經(jīng)批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)范的限制。推行不定時(shí)工作制的員工，除法定節(jié)假日工作中外，其他時(shí)間工作不存有加班加點(diǎn)。法定節(jié)假日工作的，付款不少于工資的300％的工資報(bào)酬。 推行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工依然具有法律規(guī)定歇息的權(quán)利，依據(jù)勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條的規(guī)定，針對(duì)推行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度等其他工作和歇息方法的職工，公司應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第一章、第四章相關(guān)規(guī)定，在保障員工身心健康并充足征求員工建議的基礎(chǔ)上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休輪休、彈性工作時(shí)間等適度方法，保證職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。因而，用人公司應(yīng)當(dāng)注意推行此兩大類(lèi)工時(shí)制員工的休息日分配，假如未適度分配員工歇息，沈律師覺(jué)得，員工就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條以用人公司“未提供相對(duì)應(yīng)勞動(dòng)條件”為由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人公司付款相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。