《勞動(dòng)法》第44條對(duì)分配員工加班加點(diǎn)后工資報(bào)酬難題要求如下所示：

1、分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的150%的工資報(bào)酬；

2、歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的200%的工資報(bào)酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報(bào)酬。

表明：以上第二種情況，在歇息日分配員工工作的，其工資待遇有兩種挑選，一是分配調(diào)休，二是付款不少于薪水200%的加班費(fèi)。而第一種和第三種情形下只有付款法律規(guī)定的加班費(fèi)酬勞，不能以分配調(diào)休則不付款高過(guò)正常工作時(shí)間的加班費(fèi)。有關(guān)專題講座>> 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)尤其專題講座