一、工傷期間企業(yè)不支付效益工資是不是合理合法

1、員工在工傷醫(yī)療期，用人公司不支付效益工資是不合法的個(gè)人行為。

2、員工在工傷醫(yī)療期，用人公司要正常的支付工資。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條員工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，還可以適度增加，但增加不能超過(guò)12個(gè)月。工傷事故員工鑒定工傷等級(jí)后，不發(fā)原工資待遇，依照本文的有關(guān)規(guī)定享有殘廢工資待遇。公傷員工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需醫(yī)治的，再次享有工傷醫(yī)療工資待遇。

生活不能自理的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的，由工作單位承擔(dān)。

二、離職后工傷賠付該怎么辦

1、離職后仍然能夠要求工傷賠付，工傷傷殘的，能夠要求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，在其中，前一補(bǔ)助費(fèi)要在勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間就能夠規(guī)定繳納的，后二項(xiàng)賠付是勞動(dòng)合同終止或取消后付款的。

2、假如在申請(qǐng)辦理賠付是產(chǎn)生糾紛，能通過(guò)下列方法處理：

(1)申請(qǐng)行政復(fù)議依據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的員工或是其直系血親、該員工所屬單位對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服氣的;工傷事故員工或是其直系血親對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的工傷保險(xiǎn)賠償有爭(zhēng)議的，能夠依規(guī)申請(qǐng)行政復(fù)議。

(2)提起行政訴訟申請(qǐng)工傷認(rèn)定的員工或是其直系血親、該員工所屬單位對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服氣的，工傷事故員工或是其直系血親對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的工傷保險(xiǎn)賠償有爭(zhēng)議的，還能夠依規(guī)立即提起行政訴訟。

(3)申請(qǐng)調(diào)解、訴訟或是提起民事訴訟或者協(xié)商解決員工與用人公司產(chǎn)生工傷待遇層面的異議，依照解決勞務(wù)糾紛的有關(guān)規(guī)定解決。依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，用人公司與職工產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，受害人能夠依規(guī)申請(qǐng)辦理凋解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商解決。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的要求，員工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。因此醫(yī)療期不付款效益工資不合法。必要時(shí)法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開(kāi)展資詢(xún)。