老總硬讓員工集中在5月休年假，可自己想在孩子暑期再休；在公司做了20年，從未享受過(guò)年假，也沒(méi)拿過(guò)賠償；“五一”連加3天班，企業(yè)沒(méi)發(fā)加班工資，說(shuō)以后分配調(diào)休……去年年底修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等工作最新政策出臺(tái)后，一些新式勞務(wù)糾紛隨著發(fā)生，在12333熱線(xiàn)電話(huà)受理的員工需求中，假期及加班費(fèi)是一大網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)。

年假也可以“一刀切”嗎

孫女士所在的企業(yè)效益不好，上半年度任務(wù)量少，老總讓員工把今年的年假在5月份所有休掉。可她卻想起七八月小孩暑期時(shí)再休。她想知道企業(yè)這類(lèi)“一刀切”的做法合違反規(guī)定？

對(duì)于此事，市工作監(jiān)察支隊(duì)曹副支隊(duì)長(zhǎng)稱(chēng)，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的具體情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工的年假。“換句話(huà)說(shuō)，職工年休假可由企業(yè)融合生產(chǎn)和員工自己需求開(kāi)展統(tǒng)籌安排。”他說(shuō)道，“年假在一個(gè)年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。”

曹大隊(duì)長(zhǎng)提示廣大群眾，假如對(duì)單位的安排不太滿(mǎn)意，能與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，或通過(guò)公會(huì)與單位協(xié)商解決。如協(xié)商不成，用人單位的年休假安排又符合我國(guó)要求，員工應(yīng)閱簽。

按照規(guī)定，員工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假，企業(yè)應(yīng)保證員工享有年假的權(quán)利。員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)相同的薪資收入。員工累計(jì)工作中已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年，年假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，年假為10天；已滿(mǎn)20年，年假為15天。

就孫女士咨詢(xún)的她老公企業(yè)從沒(méi)有年假，都沒(méi)有補(bǔ)償?shù)碾y題，曹大隊(duì)長(zhǎng)答，企業(yè)確因工作需要，不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)按該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

“五一”加3天班能不能全調(diào)休

“五一”長(zhǎng)假，很多工薪族都是在資詢(xún)同一個(gè)問(wèn)題——這便是企業(yè)分配5月1、2、3日工作，說(shuō)過(guò)后會(huì)安排三天時(shí)間調(diào)休，企業(yè)這種行為對(duì)嗎？

對(duì)于此事，市社保局宣傳策劃處長(zhǎng)董部長(zhǎng)稱(chēng)，上年12月修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，五一勞動(dòng)節(jié)，5月1日放假一天。“五一”放3天假，在其中5月1日為國(guó)家法定假日，2號(hào)為休息天的輪休，3號(hào)為正常的休息天。

董部長(zhǎng)說(shuō)，5月1日加班加點(diǎn)是不允許調(diào)休的，用人公司應(yīng)按不少于本人工資的300%付款加班費(fèi)；5月2、3日加班加點(diǎn)，企業(yè)又不能在6個(gè)月以?xún)?nèi)分配同樣時(shí)長(zhǎng)調(diào)休的，應(yīng)按不少于本人工資的200%付款加班費(fèi)。

照以上觀點(diǎn)算一算，月計(jì)薪日數(shù)為21.75天，假如承諾月工資為2000元，員工日基數(shù)為2000元除于21.75天，為91.95元。如果在5月1日加班加點(diǎn)，其加班費(fèi)為91.95元乘于300%，為275.86元。5月2、3日加班加點(diǎn)，假如企業(yè)不可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)分配同樣時(shí)長(zhǎng)調(diào)休，其每天的加班費(fèi)為91.95元乘于200%，為183.9元。其三天的加班費(fèi)應(yīng)是643.66元。

病假期內(nèi)企業(yè)不予以支付工資

有關(guān)病假工資、病假薪水，勞動(dòng)合同法到底是怎樣規(guī)定的，都是長(zhǎng)假期內(nèi)眾多員工咨詢(xún)的一個(gè)熱點(diǎn)話(huà)題。

對(duì)于此事，市人社部門(mén)相關(guān)人士解釋?zhuān)毠ど』蚍且蚬へ?fù)傷終止工作，且在國(guó)家規(guī)定診療期內(nèi)的，用人公司應(yīng)按工資分配制度要求，及其勞動(dòng)合同書(shū)、團(tuán)體合同的約定，或國(guó)家相關(guān)要求，向職工付款病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，按照規(guī)定，病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于本地最低工資規(guī)定的80%。按本地最低工資規(guī)定的80%付款病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，務(wù)必與此同時(shí)擔(dān)負(fù)應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。需要提醒的是，有關(guān)病假薪水，在病假期內(nèi)不予以支付工資。

員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)相同的薪資收入。員工累計(jì)工作中已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年，年假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，年假為10天；已滿(mǎn)20年，年假為15天。