一、法定節(jié)假日不工作是否有薪水

1、在國家法定節(jié)假日不工作歇息，這都是屬于帶薪年假，公司單位應(yīng)付款員工薪水。

2、假如用人公司必須員工在國家法定節(jié)假日工作中，歸屬于加班加點，公司單位應(yīng)付款員工百分之三百的工資。

3、法律規(guī)定：《勞動法》第五十一條勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、企業(yè)沒給員工加班工資該怎么辦

如果公司不給加班費：

1、員工可以向勞動行政部門舉報。

2、員工可以到調(diào)解組織申請調(diào)解。

3、員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?/p>

4、員工能夠報請勞動爭議仲裁，對仲裁結(jié)果不服的能夠到法院提出訴訟。

5、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 【加班加點】用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

三、歇息日工作工資怎么算

用人公司分配勞動者在歇息日加班的，能選分配調(diào)休或付款加班費，決策權(quán)在用人公司?？墒?，針對分配員工延遲加班加點與在法定節(jié)假日加班的，則不能以分配調(diào)休方式替代付款加班工資，用人公司必須按照標準規(guī)定付款加班工資。加班工資的標準是：

1、歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的200%的工資報酬;

2、法定節(jié)假日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報酬

3、法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

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