一、比勞動合同約定工資少發(fā)如何解決

1、假如實際收入比勞動合同約定工資少發(fā)，員工可以要求按合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或是解除勞動關(guān)系，申請辦理賠償。

2、法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十八條　用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關(guān)系：

(一)未按照勞動合同約定給予勞動防護(hù)或是勞動條件的;

(二)未及時全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的;

(六)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動關(guān)系的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)員工依照本法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的;

(二)用人公司依照本法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關(guān)系并與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的;

(三)用人公司依照本法第四十條要求解除勞動關(guān)系的;

(四)用人公司依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動關(guān)系的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定停止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、簽訂勞動合同書時工資承諾不具體怎樣處理

1、用人公司與勞動者簽訂合同時，理應(yīng)明確約定勞務(wù)報酬，但有時不除外彼此并沒有就工資酬勞作出詳細(xì)承諾。

2、用人公司未能用人的同時簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞務(wù)報酬不具體的，新招收的勞動者的勞務(wù)報酬依照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;都沒有集體合同或是集體合同規(guī)定的，推行同酬。

3、“同酬”指的是用人公司針對從業(yè)同樣工作中，努力相等工作且得到同樣勞績的員工，應(yīng)付款同等的勞務(wù)報酬。

員工碰到比勞動合同約定工資的狀況，就應(yīng)該要維護(hù)自己利益，積極主動依照勞動合同約定，拿回自己的工資，企業(yè)不愿能夠起訴處理。我希望未盡事宜能對你有所幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。