一、節(jié)假日日加班加點工資要交稅嗎

1、加班工資在員工勞務(wù)報酬所得的的范疇以內(nèi)，按照相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)報酬是需要繳納個稅的，因此加班費(fèi)一定要扣減個人所得稅的。

2、通常要繳納個稅的個人所得稅有薪水、新金所得的、勞務(wù)報酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得、稿酬所得、貸款利息、股利分配、紅利所得、經(jīng)營所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、財產(chǎn)租賃所得和偶然所得。

3、法律規(guī)定：《個人所得稅法》

第二條 下列各項個人所得稅，理應(yīng)繳納個人所得稅：

(一)薪水、薪金所得;

(二)勞務(wù)報酬;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;

(五)經(jīng)營所得;

(六)貸款利息、股利分配、紅利所得;

(七)財產(chǎn)租賃所得;

(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

(九)偶然所得。

居民個人獲得前述第一項至第四項得到(以下稱綜合所得稅)，按納稅年度分類匯總個稅;非居民個人獲得前述第一項至第四項得到，按月或者按次分項目測算個稅。經(jīng)營者獲得前述第五項至第九項得到，依照本法要求各自測算個稅。

二、加班加點沒有加班費(fèi)可以申請仲裁嗎

1、勞動爭議仲裁是勞動仲裁員會對當(dāng)事人申請勞動仲裁的勞務(wù)糾紛垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動爭議仲裁是勞務(wù)糾紛被告方向人民法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求，提到勞動爭議仲裁的一方需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會提出書面申請。除非是被告方是因不可抗力或有其他正規(guī)依據(jù)，不然超出法律規(guī)定的申請辦理仲裁時效的，監(jiān)察委員會不予受理。

2、用人公司和員工產(chǎn)生下列勞務(wù)糾紛能夠申請仲裁：

(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議；

(2)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的爭議；

(3)因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭議；

(4)因工作時長、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)產(chǎn)生的爭議；

(5)因勞務(wù)報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的爭議；

(6)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務(wù)糾紛。

3、勞動爭議仲裁有時效性里的限定：勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是對方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷，仲裁時效還會終斷，因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù)，訴訟時效中止。

4、沒有得到加班工資的員工，一定要向勞動監(jiān)察單位舉報，自然員工也可以選擇訴訟，勞動糾紛由工作履行地或是用人公司所在地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。雙方當(dāng)事人分別向工作履行地和用人公司所在地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。

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