一、迫不得已在離職證明書寫被解雇是有效的嗎?

是不合理的個人行為。解雇是用人公司辭退員工的一種行為表現(xiàn)，通常是指用人公司因為某種原因與員工終止勞動合同的一種強制執(zhí)行措施。依據(jù)緣故的不一樣，可分成違法亂紀解雇和正常的解雇。違法亂紀解雇就是指用人公司對比較嚴重違反勞動紀律或公司內(nèi)部規(guī)章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規(guī)強制解除勞動合同的一種行政部門處理措施。

二、職工能夠解除勞動關系的狀況包括哪些?

員工能夠與用人公司消除固定期限勞動合同書、無固定期限勞動合同書或是以實現(xiàn)一定工作目標為時間的勞動合同書：

(一)員工與用人公司協(xié)商一致的

(二)員工提早30日以書面通告用人公司的

(三)員工在試用期內(nèi)提早3日通告用人公司的

(四)用人公司未依照工作合同規(guī)定給予勞動防護或是勞動條件的

(五)用人公司未按時全額付款勞務報酬的

(六)用人公司未依規(guī)為員工繳納社會保險費的

(七)用人公司的管理制度違反法律、法律規(guī)定的要求，傷害勞動者權益的

(八)用人公司以詐騙、威脅的方法或是趁人之危，使員工在違反真實意思的前提下簽訂或是變更勞動合同的

(九)用人公司在勞務合同中避免自身的規(guī)定義務、解決員工權益的

(十)用人公司違反法律、行政規(guī)章強制性規(guī)定的

(十一)用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的

(十二)用人公司違章指揮、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的

(十三)法律法規(guī)、法律規(guī)范要求員工能夠解除勞動關系的別的情況。

假如員工是依照企業(yè)的法律制度積極申請離職的，那樣在離職證明書中，假如企業(yè)迫不得已員工寫被解雇的理由是不合理的個人行為。假如一旦發(fā)生這類迫不得已寫辭職的借口的，那樣員工能夠依規(guī)向企業(yè)提起相對應的標準和申請辦理，或是立即向衛(wèi)生行政部門明確提出勞動爭議仲裁來依規(guī)維護保養(yǎng)本身的合法權益不遭受損害。