一、一般記件加班加點(diǎn)算不上薪水嗎?

必須付款加班費(fèi)。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)現(xiàn)實(shí)必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述要求的準(zhǔn)則，各自依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的，其綜合計(jì)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不定時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行以上要求。

二、產(chǎn)生加班工資糾紛案件由舉證責(zé)任?

員工認(rèn)為加班加點(diǎn)的，應(yīng)該就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)，用人公司不提供的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響。這就對(duì)將來(lái)員工認(rèn)為加班費(fèi)更加有益，將原來(lái)的根本由員工質(zhì)證的義務(wù)，絕大多數(shù)遷移拿了用人公司。

盡管記件加班加點(diǎn)和常規(guī)的上班是不一樣的，卻也是屬于在正常工作時(shí)間之外工作，所以是必須給被告方付款加班費(fèi)的，可是記件的加班費(fèi)和一般的加班費(fèi)很有可能有一定的進(jìn)出，必須看被告方彼此是怎樣協(xié)約的按件算或是按時(shí)間算加班費(fèi)，假如按時(shí)間算，那么就依照一切正常的法律法規(guī)的加班費(fèi)倍率來(lái)測(cè)算。