依據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例 》第三十七條第五款要求：“孕婦除享有國(guó)家規(guī)定生育假外，提升三十五日的生育假；男性享有十日的看護(hù)假。生育假、看護(hù)假期內(nèi)，照發(fā)薪水，不受影響福利待遇和全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)評(píng)”。下面就由小編為您詳細(xì)介紹：

廣東產(chǎn)假要求2014

1、基本上生育假98天，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；

2、生孕中遇有早產(chǎn)的(如剖宮產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰部裂開(kāi)者)，可增加生育假30天；

3、孕期不滿意四個(gè)月小產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與15天至30天生育假；

4、懷孕四個(gè)月之上(含四個(gè)月)小產(chǎn)的，給與42天生育假；

5、自行生孕獨(dú)生子女的，提升35天；

6、晚婚晚育的，提升15天；

7、女職工產(chǎn)假到期工作，應(yīng)可以有一至兩個(gè)星期的適用時(shí)長(zhǎng)，使之慢慢恢復(fù)正常勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，通過(guò)醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)后，其超出產(chǎn)假期間的待遇，依照員工生病的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)辦理。

我溫馨提醒

1、女工在孕期不可以適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人公司應(yīng)依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以適應(yīng)的工作。

2、對(duì)孕期7個(gè)月以上女工，用人公司不可增加工作時(shí)長(zhǎng)或是分配晚班工作，并應(yīng)當(dāng)在工作期限內(nèi)分配一定的休息日。

3、懷孕女員工在工作時(shí)長(zhǎng)內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，需要時(shí)長(zhǎng)記入工作時(shí)長(zhǎng)。

4、對(duì)喂奶沒(méi)滿1歲嬰兒的女工，用人公司不可增加工作時(shí)長(zhǎng)或是分配晚班工作。

5、用人公司應(yīng)當(dāng)在每日的工作期限內(nèi)為哺乳期間女工分配1h哺乳時(shí)間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個(gè)寶寶每日提高1h哺乳時(shí)間。