一、醫(yī)療期的工資如何計(jì)算

1、醫(yī)療期的工資計(jì)算方法是：?jiǎn)T工生病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不能低于最低工資規(guī)定的80%。員工在醫(yī)療期限內(nèi)勞動(dòng)合同期限期滿是，用人公司不可勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)合同期限應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期滿才行;

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第二十四條 我國(guó)建立完善新式城鎮(zhèn)醫(yī)保規(guī)章制度。

新式城鎮(zhèn)醫(yī)保的管理?xiàng)l例,由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第二十五條 我國(guó)建立完善城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保規(guī)章制度。

城鄉(xiāng)居民社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)推行個(gè)人繳納和政府補(bǔ)助緊密結(jié)合。

享有低保政策得人、喪勞的傷殘人、低收入家庭六十周歲以上的老人和未成年人等需要個(gè)人繳納一部分,由政府給予補(bǔ)貼。

二、怎么計(jì)算醫(yī)療期

1、員工假如持續(xù)休醫(yī)療期，則持續(xù)測(cè)算醫(yī)療期直到到期;

2、假如中斷休醫(yī)療期，而能累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;

3、即醫(yī)療期測(cè)算需從病休第一天逐漸，累計(jì)計(jì)算。

醫(yī)療期的薪資待遇一般是依照工傷待遇去進(jìn)行認(rèn)定的，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工在醫(yī)療期限內(nèi)，用人公司理應(yīng)付款要求標(biāo)準(zhǔn)的薪資待遇，而且不可處理與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同書(shū)。要是用人公司不繳納有關(guān)福利待遇的，員工能夠申請(qǐng)仲裁去解決有關(guān)異議，沒(méi)法協(xié)商的可以提出訴訟。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。