一、裁人經(jīng)濟補償金的工資如何計算

1、按照中國有關法律的規(guī)定，用人公司開展裁員的，裁人經(jīng)濟補償金是按員工解除勞動關系前十二個月的平均工資計算。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償金的計算】經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

二、怎么計算解庸裁人經(jīng)濟補償金

辭退裁人經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入

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