一、員工今年除夕有加班工資嗎

1、員工今年除夕有加班工資，春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中、正月初一、正月初二、正月初三企業(yè)合理安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日工資的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是輪休;除夕夜、正月初四到正月初六企業(yè)合理安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

2、法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、《勞動法》規(guī)定的加班費計算基數(shù)是什么

1、假如勞動合同書明確約定薪水?dāng)?shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資做為加班工資的計算基數(shù)。理應(yīng)注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各類薪水的總和做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不能以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同書含有明確約定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時，應(yīng)當(dāng)以實際收入做為加班工資的計算基數(shù)。可是應(yīng)當(dāng)注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確定員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應(yīng)當(dāng)以每月上班時間為20.92天宇167.4h開展換算。

4、推行計時工資的，應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定期限內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

5、加班工資的計算基數(shù)小于本地當(dāng)年的最低工資規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資規(guī)定為基數(shù)。

在什么的日常生活之中，現(xiàn)在大多數(shù)的員工，都是有一定合法的休息的權(quán)利的。但是有一些用人公司很有可能工作就是較為繁忙的工作分配，勞動者在法定節(jié)假日加班加點。除夕夜也是也是歸屬于放假的情況，假如分配加班加點需要支付雙倍工資。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。