一、新春佳節(jié)加班工資哪幾天需要支付三倍工資

1、陰歷正月初一到正月初三歸屬于國(guó)家法定假日，假如勞動(dòng)者在國(guó)家法定假日當(dāng)日加班的，應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)。用人公司不得以調(diào)休等形式替代，除非是員工自己提出要求調(diào)休，調(diào)休時(shí)長(zhǎng)不得少于加班時(shí)間的三倍。

2、假如勞動(dòng)者在除夕夜、正月初四至初六加班的，應(yīng)首先分配調(diào)休，調(diào)休時(shí)長(zhǎng)不得少于加班時(shí)間。若不能分配調(diào)休的，應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

3、法律規(guī)定：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　整體中國(guó)公民放假的節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)

二、調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎

1、按照法律法規(guī)，用人公司除在法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)能夠以分配調(diào)休替代加班費(fèi)酬勞外，在平時(shí)的延遲加班加點(diǎn)與在法律規(guī)定節(jié)假日加班是不能以調(diào)休來(lái)代替加班加點(diǎn)酬勞的。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

在如今的社會(huì)，假如是在春節(jié)等法律規(guī)定節(jié)假日加班得話，需要支付加班工資用。但是需要友情提醒注意的是，雖說(shuō)春節(jié)放七天假，但是有一些假期是輪休所得到的，真正意義上的國(guó)家法定假日僅有正月初一到正月初三。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。