生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個(gè)月至生完孩子兩個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長(zhǎng)到四個(gè)月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場(chǎng)女性在休產(chǎn)假過(guò)程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動(dòng)關(guān)系。

如今在我國(guó)正式實(shí)施的生育假規(guī)范根據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。議案將女工生孕享受的生育假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了有關(guān)工資待遇。

女職工懷孕七個(gè)月之上(按28周測(cè)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提示注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只有按產(chǎn)期在生育假前實(shí)行。對(duì)于女工請(qǐng)產(chǎn)前假期內(nèi)的工資按本人工資的百分之八十發(fā)放。

一些女工的身體比較不太好，為了能母子倆的安全考慮，醫(yī)生會(huì)提議孕婦在一定時(shí)間段內(nèi)安胎，安胎期內(nèi)女工的工資依照病假工資計(jì)算。

病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)原則明確：

(1)勞動(dòng)合同書(shū)有約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確標(biāo)準(zhǔn)的高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。

(2)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

(3)用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。除此之外，按之上三個(gè)原則計(jì)算的假日基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資規(guī)定。

測(cè)算指數(shù)依照下列方法明確：

(1)員工疾病或非因工負(fù)傷持續(xù)假期在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列規(guī)范付款病癥假期薪水：

①連續(xù)工齡不滿(mǎn)意2年，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意4年，按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿(mǎn)4年未滿(mǎn)6年，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)意8年，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(2)員工疾病或非因工負(fù)傷持續(xù)假期超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿(mǎn)意1年，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意3年，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和測(cè)算指數(shù)確定后，便能計(jì)算出病假工資的金額。

病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×測(cè)算指數(shù)×病事假日數(shù)。

女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天。因而臨產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照生育假規(guī)范支付工資。

按照法律規(guī)定，用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)解除勞動(dòng)或是聘任合同。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條要求，企業(yè)員工理應(yīng)參與生育險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家要求交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)員工不交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條要求，用人公司早已交納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其員工享有生育保險(xiǎn)待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中付款。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條要求，女職工產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款。

假如生育保險(xiǎn)高過(guò)或是相當(dāng)于女工的平均收入的，則女工只有取得生育保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和薪資不可以與此同時(shí)獲得。假如生育保險(xiǎn)小于女社平工資的，差值一部分由用人單位補(bǔ)充。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條要求，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒(méi)滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假;懷寶寶滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

以上是小編給大家收集整理的關(guān)于我國(guó)生育假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的有關(guān)法律內(nèi)容，看了這篇文章以后大伙兒就需要了解國(guó)家法定的生育假是九十八天，不過(guò)很多地區(qū)的法律中也有生育假的規(guī)定，依據(jù)地域?qū)嶋H情況進(jìn)行一定的提升，因此大家必須根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行合理合法假期，如果你還有更多有關(guān)的法律疑惑，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)門(mén)的侓師給大家解疑釋惑。