一、新春佳節(jié)加班工資使用的三倍工資怎么算方式

1、過年放假期內的工資，員工依規(guī)具有三倍工資，用人公司與勞動者約定的日期應正常的付款，不可以亂扣員工薪酬，遇有節(jié)假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。若因所在單位導致的春節(jié)加班加點，且薪水不可以低于三倍，也無法以調休方法，替代付款新春佳節(jié)加班工資。

2、法律規(guī)定：《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、依照《工資支付暫行規(guī)定》要求怎么計算工資

春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，都是帶薪假期。這3天加班費按不少于勞動所得酬勞的300%測算。

而春節(jié)放假安排一般有七天，因此其它的四天是輪休放假了，這4天加班費按不少于勞動所得酬勞200%的計算。

節(jié)假日日加班加點相關法律規(guī)定

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。因而，針對推行標準工時制的員工，若是在“新春佳節(jié)”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資應當以不少于日基數(shù)的3倍結算加班費，但在法定假日別的休息日加班加點應當以公假日加班的規(guī)范給與二倍支付工資。

日基數(shù)計算方法為：月薪水除于一個月計薪的日數(shù)，節(jié)假日日調整后的月計薪日數(shù)一般為21.75天。以一個承諾月薪為6000塊的員工為例子，它的日加班基數(shù)便是6000元除于21.75天即275.86元;如果企業(yè)分配她在法定假日加班加點，則應付款其不少于275.86塊的3倍即827.58塊的加班費。

法定假日之外的休息日加班加點，企業(yè)首先應分配調休，不然須付款二倍的日基數(shù)。除此之外，針對通過勞動保障部門準許，還可以在確立任務量前提下獨立安排工作、休息日的“不定時工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費。

春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為新春佳節(jié)法定節(jié)假日，依據(jù)相關法規(guī)，用人公司在這段時間分配員工加班的，應按照不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。其它的四天為輪休放假了，用人公司分配員工加班的，能選給員工分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，則理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

估算加班費時，日薪水按每月計薪日數(shù)21.75天換算，小時工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。在確定加班費的計算基數(shù)時，勞務合同對薪資有明確約定的，按不少于員工所屬職位相對應工資待遇明確。勞務合同對薪水并沒有明確約定的，按團體合同規(guī)定實行。用人公司與勞動者沒有任何約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪資收入的70%明確。除此之外，因為今年除夕并不是法定節(jié)假日，當日加班加點不享受加班工資。

如果公司提早放春節(jié)長假，薪水不能少，在放假期間仍應按照勞動合同約定標準的支付工資，假如新春佳節(jié)加班加點也無法以調休方法，替代付款新春佳節(jié)加班工資。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。