一、個(gè)人老板欠工資如何要回

1、提議協(xié)商解決，拒絕調(diào)解能夠申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)在企業(yè)注冊(cè)地址的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理。還可以聘請(qǐng)律師委托訴訟。

2、薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。薪水理應(yīng)按照合同約定派發(fā)，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、抽成等全部花費(fèi)。

3、早已建立勞動(dòng)關(guān)系，未另外簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

4、用人公司理應(yīng)為員工交納所有商業(yè)保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗、工傷事故和生孕五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不全額繳納保險(xiǎn)歸屬于違紀(jì)行為，你能規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交或作相對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

二、欠工資起訴后有什么后果

1、未及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，除付款勞務(wù)報(bào)酬外，法院會(huì)規(guī)定用人公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。

3、六個(gè)月之上不滿一年的，按一年測(cè)算滿六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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