用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實(shí)際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排年假。用人公司確因工作需要不可以分配職工年休假或是跨1個(gè)本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

用人公司分配員工休年假，可是職工因自己緣故且書(shū)面形式明確提出難休年假的，用人公司可以只付款其正常運(yùn)轉(zhuǎn)期間的薪資收入。

用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折合后不夠1整天的一部分不付款未休年休假工資報(bào)酬。

換算方式為：（本年度在本單位已經(jīng)過(guò)了日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享受的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

用人公司當(dāng)初已分配職工年休假的，超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。

1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

2、員工請(qǐng)事假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3、總計(jì)工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上；

4、總計(jì)工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上；

5、總計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上

1、員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；

2、己滿10年不滿意20年，年假10天；

3、己滿20年，年假15天。

能夠看見(jiàn)，大家針對(duì)帶薪年假工資如何計(jì)算疑惑有了一定的解釋?zhuān)虼舜蠹壹偃缗龅竭@種情況，便會(huì)知道自己的帶薪年假工資怎么計(jì)算了。假如大家還有其他的疑惑，熱烈歡迎向我和法律咨詢免費(fèi)，我們會(huì)提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢服務(wù)和幫助。