一、針對(duì)企業(yè)降工資該怎么辦

1、公司給員工降工資，理應(yīng)說明原因，不然員工能夠不配合，能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是提起訴訟解決。假如用人公司執(zhí)意要減少員工薪水，員工能以用人公司無端托欠亂扣員工薪水借口，解騁，規(guī)定用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不論是激發(fā)職工的職位，或是減少職工的薪資待遇，都是屬于對(duì)工作合同的變更，理應(yīng)征求勞動(dòng)者的允許才可以。假如企業(yè)沒有經(jīng)過勞動(dòng)者的允許就隨意替換員工的崗位或者減少勞動(dòng)者的薪資待遇，員工可以拒絕，若因此而與單位之間發(fā)生了勞務(wù)糾紛，員工能通過申請(qǐng)仲裁來法律維權(quán)，但是需要搜集好有關(guān)的證據(jù)資料才可以。

2、用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段逼迫員工勞動(dòng)的，或是用人公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，無需要事前告之用人公司。

3、法律規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；

（三）未依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。

二、企業(yè)降工資能夠申請(qǐng)仲裁嗎

1、調(diào)崗降薪歸屬于勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，歸屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇，假如不歸屬于上述情況情形的，可是符合法律規(guī)定的其他情形的，都是能夠開展勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的。

2、用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，理應(yīng)選用書面通知。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份。

針對(duì)企業(yè)減少員工的工資，理應(yīng)商議進(jìn)行認(rèn)定，尤其是彼此理應(yīng)簽署合同來對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行修復(fù)，若是在簽訂了合同后存有擅自降低工資的，那樣還涉及到侵害勞動(dòng)者權(quán)益的舉動(dòng)，詳細(xì)情況下也可以根據(jù)降低工資原則來定。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。