一、不給加班費(fèi)有合同違約金嗎

1、不給加班費(fèi)，都是沒有違約金的。

2、但在企業(yè)不進(jìn)行付款加班工資的情形下，會依規(guī)必須另外付款一定比例的賠償費(fèi)。

3、假如員工不愿加班加點(diǎn)，企業(yè)也不得強(qiáng)制性開展加班加點(diǎn)，針對還得強(qiáng)制加班又不給加班費(fèi)的現(xiàn)象，能找有關(guān)部門干預(yù)開展法律維權(quán)。

4、法律規(guī)定：《勞動合同法》

第八十五條 【未依照法律規(guī)定付款勞務(wù)報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法律依據(jù)】用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦

1、最先能選進(jìn)行協(xié)商。但是這個方法，一般來說都不可能會游水，假如企業(yè)不肯付款，商議沒辦法取得效果的；

2、開展協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的部門有單位的勞動爭議仲裁聯(lián)合會、人民調(diào)解組織、專業(yè)性、地區(qū)性調(diào)解組織。雖然去年的法律條文要求調(diào)解書也具有法律效應(yīng)，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商無法取得實(shí)際效果；

3、立即舉報。向用人公司所在地的勞動監(jiān)察部門開展檢舉，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行修復(fù)。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查相關(guān)客觀事實(shí)的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監(jiān)察部門依法查處案件的期限一般不超過60日，突發(fā)情況可以延長30日；

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)自審理生效日60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對仲裁裁決不服的，能夠在收到裁決書生效日15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

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