一、工傷工資是不是依照標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)

1、工傷工資并不是標(biāo)準(zhǔn)工資，是員工的具體應(yīng)發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊必須延長(zhǎng)的，可以稍微增加，但增加不能超過12個(gè)月。

2、法律規(guī)定：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個(gè)月。工傷職工鑒定工傷等級(jí)后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

二、怎樣認(rèn)定工傷

1、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故：

（1）在工作時(shí)間與辦公場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的;

（2）上班時(shí)間前后左右在辦公場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作中相關(guān)的預(yù)備性或結(jié)束工作遭受事故傷害的;

（3）在工作時(shí)間與辦公場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受暴力行為等意外事件的;

（4）患職業(yè)危害的;

（5）因工出門期內(nèi)，由于工作原因受傷害或是出事故失蹤的;

（6）在上下班途中，遭受非本人主要責(zé)任的交通意外或是城市公共交通、貨物運(yùn)輸渡船、火車事故傷害的;

（7）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入安全事故的申請(qǐng)范疇

（1）過失犯罪的;

（2）酒醉或是吸食毒品的;

（3）自虐或是自殺的?！?/p>

3、工傷事故的類型：按安全生產(chǎn)事故的嚴(yán)重程度，安全事故所導(dǎo)致的因工負(fù)傷可以分為輕微傷、受傷、身亡等類型。

4、工傷鑒定承擔(dān)單位：被告方主管機(jī)構(gòu)、企業(yè)機(jī)器設(shè)備安全大檢查工作組及綜合部三方與此同時(shí)評(píng)定,按國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可以向國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁定。

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