一、企業(yè)亂扣員工薪水該怎么辦

1、企業(yè)假如無端亂扣員工工資的，員工可以和用人公司商議，要求其全額支付工資；或是請公會或是第三方一同與用人單位商議，拒絕調(diào)解的，則可以向國家勞動局舉報，或是申請仲裁。

2、法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四條，產(chǎn)生勞務糾紛，員工能夠與用人單位商議，還可以請公會或是第三方一同與用人單位商議，達成和解協(xié)議書。

第五條，產(chǎn)生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

二、公司拖欠員工薪水該怎么辦

1、發(fā)生公司拖欠員工薪水的情形下，員工有如下方法法律維權(quán)：

（1）與公司商議要求其付款；

（2）向勞動行政部門檢舉；

（3）向法院申請辦理工資的支付令；

（4）依法向員工異議監(jiān)察委員會申請仲裁。

用人公司理應按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院應當依法傳出支付令?/p>

2、用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補償金：

（1）未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務報酬的；

（2）小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

（3）布置加班加點不付款加班工資的；

（4）消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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