員工在休產(chǎn)假過程中，公司倒閉的，公司要按勞動法的規(guī)定給與員工賠償，工作滿一年付款一個月薪水。

《民法典》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算】經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。

此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

１、債權(quán)申報限期：

（１）債權(quán)申報限期自法院公布審理破產(chǎn)申請“公示”（并非審理）之日起測算，最少不得少于30日，最多不能超過３個月。

（２）在法院確定的債權(quán)申報時間內(nèi)，債務(wù)人未申報債權(quán)的，還可以在“破產(chǎn)財產(chǎn)最終分派前”補(bǔ)充申報；可是，先前已進(jìn)行的分派，不會再并對填補(bǔ)分派。為審查和確定填補(bǔ)申報債權(quán)費(fèi)用，由補(bǔ)充申報人擔(dān)負(fù)。

２、職工債權(quán)無須申請：借款人欠付職工的薪水和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、慰問金花費(fèi)，欠付的理應(yīng)劃歸員工個人帳戶的養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)療保險費(fèi)用，及其法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定理應(yīng)支付給職工的賠償金，無須申請，由管理員調(diào)研后列舉明細(xì)并予以公示。員工對明細(xì)記述有異議的，可以要求管理員更改；管理員不予以更改的，員工能夠向人民法院提出訴訟。

１、債權(quán)人不可以償還到期債務(wù)

《企業(yè)破產(chǎn)法》第７條第２款確立將“債權(quán)人不可以償還到期債務(wù)”做為債務(wù)人宣布破產(chǎn)的前提條件。

２、債權(quán)人的債務(wù)是資產(chǎn)里的請求權(quán)

由于破產(chǎn)程序應(yīng)該是債務(wù)人的資產(chǎn)進(jìn)行清洗的程序，所以只有具有資產(chǎn)里的請求權(quán)的債務(wù)人才能夠根據(jù)破產(chǎn)程序得到償還，進(jìn)而法律法規(guī)授予其申請辦理逐漸破產(chǎn)程序的權(quán)利才會現(xiàn)實(shí)意義。

３、債權(quán)人的債務(wù)應(yīng)該是已到期的債務(wù)

債權(quán)人的債務(wù)務(wù)必是可以得履行的，即該債務(wù)已期滿，且未受償還。債務(wù)人享有的債務(wù)假如是附期限的，一定要限期已經(jīng)到來；假如是附條件的，一定要標(biāo)準(zhǔn)早已造就。

４、債權(quán)人的債務(wù)都是沒有超過訴訟時效的債務(wù)

超過訴訟時效的債務(wù)歸屬于自然之債，債務(wù)人不會再具有勝訴權(quán)，即不能通過司法部門申請強(qiáng)制執(zhí)行方式滿足其債務(wù)。破產(chǎn)程序即要以司法部門申請強(qiáng)制執(zhí)行的手段達(dá)到債權(quán)人的債務(wù)，自然之債當(dāng)然沒法可用。在司法實(shí)踐中，假如債權(quán)人的債務(wù)早已超過訴訟時效，人民法院理應(yīng)駁回申訴其破產(chǎn)申請。

以上是小編為大家整理的有關(guān)休產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)破產(chǎn)有賠償費(fèi)么的相關(guān)法律知識了。綜上所述得知，公司在倒閉以后，需要給員工賠償費(fèi)，在休產(chǎn)假期間的員工也具有相對應(yīng)的權(quán)利。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的侓師為您解答。