一、法定節(jié)假日不工作也需要發(fā)放工資嗎

1、若是在我國法定節(jié)假日員工不工作歇息，這屬于帶薪年假，用人公司應(yīng)當(dāng)繳納員工薪水。

2、假如用人公司必須員工在國家法定節(jié)假日工作中，歸屬于加班加點(diǎn)，公司單位應(yīng)付款員工百分之三百的工資。

3、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（1）計(jì)劃員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（2）歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（3）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)怎么維權(quán)

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)部門)里的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份；相關(guān)證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京市不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委予以立案?jìng)刹?，然后給彼此質(zhì)證期，給對(duì)方答辯期；隨后開庭審判，以后對(duì)雙方開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁60日內(nèi)審結(jié)；針對(duì)裁決書不服氣，員工能夠起訴到法院；

在國家法定節(jié)假日不工作歇息，這都是屬于帶薪年假，公司單位應(yīng)付款員工薪水。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。