一、工傷期間公司不發(fā)工資怎樣處理

1、工傷期間公司不發(fā)工資的，員工能通過商議、申請調解、起訴等方式來要求其支付工資。員工在治療工傷事故的期間原薪水福利工資待遇不會改變，企業(yè)理應按照該規(guī)范每月全額向其支付工資。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人公司與勞動者產(chǎn)生勞務糾紛，被告方可以依法申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商解決。

二、無端欠薪的情形

1、《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：“薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。此處的“無端托欠”應理解為，用人公司無正當理由在規(guī)定的時間內(nèi)有意不付款員工薪水。

2、勞社部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中對于“無端”作出了清除性規(guī)定：“無端托欠”員工薪水不包含：

(1)公司單位碰到非人力資源能所抗拒的洪澇災害、戰(zhàn)事等因素，沒法準時支付工資;

(2)用人公司是因為生產(chǎn)制造經(jīng)營困難、周轉資金受影響，在征求本單位工會同意后，可臨時到期付款員工薪水，推遲的時間最多限定可由各省、自治州、市轄區(qū)勞動保障行政部門依據(jù)全國各地狀況明確。別的前提下欠薪均是無端托欠。

老板不發(fā)工資毫無疑問是違法的，這時候員工能通過一些法律程序來維護自身的利益，例如到勞動監(jiān)察部門開展舉報、申請仲裁、提到勞動訴訟等。無論經(jīng)過如何的手段討要工資，諸位員工都一定不要沖動做事。

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