一、加班費(fèi)不少于平日的幾倍

1、工作中日加班加點(diǎn)基本工資不少于平?；竟べY的1.5倍;歇息日加班加點(diǎn)基本工資不少于平?；竟べY的2倍，用人公司分配調(diào)休不需要支付加班工資;法定節(jié)假日加班加點(diǎn)基本工資不少于平?；竟べY的3倍。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工協(xié)商后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）計(jì)劃員工延長性時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班費(fèi)必須繳納個(gè)人所得稅嗎

所需要的。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人公司在歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水200%的工資報(bào)酬;在規(guī)定假期日分配員工工作的，結(jié)算不少于薪水300%的工資報(bào)酬。依據(jù)稅務(wù)部門的有關(guān)表述，個(gè)人在十一國慶、“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得的二倍或三倍加班費(fèi)，不屬可免征個(gè)稅的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，也需要依法納稅。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助,假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢,或者到資詢知名律師。