一、怎么計算加班工資

1、估算加班費時，日薪水按均值每個月計薪日數(shù)21.75天換算，小時工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日日加班費=加班費的計算基數(shù)÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的計算基數(shù)÷21.75×200%

正常運轉(zhuǎn)日加班費=加班費的計算基數(shù)÷21.75×150%

一小時的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2、在確定加班費的計算基數(shù)時，勞務(wù)合同對加班加點基數(shù)有明確約定的，按約定標(biāo)準(zhǔn)的明確。但加班費的計算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定。

3、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外工作的，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(1)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。推行計時工資的員工，在完成記件預(yù)算定額任務(wù)后，由用人單位分配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合計算工作中時間超過法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的那一部分，應(yīng)視作延長工作時間，并應(yīng)按照本規(guī)定付款員工延長工作時間的工資。推行不定時工時制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。

《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日薪水、小時工資的換算

依照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即換算日薪水、小時工資時去除國家規(guī)定11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、小時工資的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪日數(shù)

小時工資：月薪收益÷(月計薪日數(shù)×8個小時)。

月計薪日數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦

企業(yè)沒給加班費，員工討要加班費要靈活性挑選方式。

1、商議。與用人單位開展協(xié)商解決，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議無法取得功效的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的部門有單位的勞動爭議仲裁聯(lián)合會、人民調(diào)解組織、專業(yè)性、地區(qū)性調(diào)解組織。

3、舉報。向用人公司所在地的勞動監(jiān)察部門開展檢舉，由勞動監(jiān)察部門進行修復(fù)。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查相關(guān)客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監(jiān)察部門依法查處案件的期限一般不超過60日，突發(fā)情況可以延長30日。

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)自審理之日起60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對仲裁裁決不服的，能夠在收到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

為了更好維護勞動者的經(jīng)濟發(fā)展利益，《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等要求當(dāng)中，都明文規(guī)定了員工會獲得的加班費計算方式。對于一些參與了單位組織的加班加點活動的員工，能夠按規(guī)定，法律規(guī)定計算方法，測算自己能所獲得的加班工資。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。