一、新春佳節(jié)加班加點(diǎn)是哪三天

（一）新春佳節(jié)加班加點(diǎn)3倍工資是陰歷正月初一、初二、初三三天，在其中除夕夜、正月初四、初五、初六歸屬于放假調(diào)休，倘若加班加點(diǎn)僅有雙倍工資。由于依據(jù)2013年12月，國(guó)務(wù)院發(fā)布的關(guān)于改動(dòng)，法律規(guī)定：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定，表示將第二條第二項(xiàng)修改為：“(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三)”，因此其他時(shí)間只能算放假調(diào)休。

（二）根據(jù)法律要求，用人公司不僅在休息天分配加班加點(diǎn)外，不可以用調(diào)休替代加班費(fèi)，因而平時(shí)加班和法律規(guī)定節(jié)假日加班不可以用調(diào)休替代，因此要加班的人員需要注意這種情況。

（三）除開新春佳節(jié)初一、初二、初三加班加點(diǎn)有3倍薪水外，這種節(jié)假日加班時(shí)才有三倍工資，三倍工資假期表如下所示：

1、元旦節(jié)：放假了1天(1月1日)

2、新春佳節(jié)：放假了3天(正月初一到正月初三)

3、清明時(shí)節(jié)：放假了1天(清明時(shí)節(jié)當(dāng)日)

4、五一勞動(dòng)節(jié)：放假了1天(5月1日)

5、端午：放假了1天(端午當(dāng)日)

6、中秋佳節(jié)：放假了1天(中秋佳節(jié)當(dāng)日)

7、十一國(guó)慶：放假了3天(10月1日-10月3日)

（四）法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第一條

二、新春佳節(jié)加班費(fèi)具體怎么測(cè)算

1.計(jì)算方法：

新春佳節(jié)加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)

一小時(shí)加班費(fèi)=日加班費(fèi)÷8

2.公式計(jì)算表明：

21.75天為每月計(jì)薪日數(shù)。加班工資計(jì)算數(shù)量是按照工作合同的約定來確定。

3.加班工資計(jì)算數(shù)量?jī)?yōu)化算法：

(1)簽訂合同：法律法規(guī)是日工資按每月計(jì)薪日數(shù)21.75天換算，小時(shí)工資即在日工資的前提下再除于8鐘頭。不包含年終獎(jiǎng)金，上下班時(shí)間交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等情況下付款的工資。

(2)沒簽訂合同：勞動(dòng)合同書并沒有約定的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確。

(3)勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定：若勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，依照員工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得的薪水明確。

比如你的加班工資計(jì)算數(shù)量是4500元，那春節(jié)的加班工資為4500÷21.75×300%=621元。

新春佳節(jié)加班加點(diǎn)3倍工資是陰歷正月初一、初二、初三三天，計(jì)算方式是月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

綜上所述，新春佳節(jié)加班工資為陰歷正月初一、正月初二、正月初三三天。新春佳節(jié)三天的加班工資也可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定來進(jìn)行計(jì)算。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。