一、企業(yè)加班費計算方法及規(guī)范是怎么樣的

1、加班工資要以在崗職工的職工薪酬為基數(shù)測算。職工薪酬包含標準工資、獎勵金、津貼和補貼等所有勞動者的收益。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，根據(jù)實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外工作的，應按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合計算工作中時間超過法律規(guī)定標準工作時間的那一部分，應視作延長工作時間，并應按照本規(guī)定付款員工延長工作時間的工資。

推行不定時工時制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。

二、企業(yè)不付款加班工資有什么后果

1、企業(yè)不付款加班工資有可能被勒令員工支付工資和經(jīng)濟補償金，并可勒令付款賠償費。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各個勞動行政部門有權利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權利行為的，由勞動行政部門責令其付款員工工資和經(jīng)濟補償金，并可責令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的。

經(jīng)濟補償金和賠償費標準的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

針對應當?shù)玫郊影喙べY，可是企業(yè)卻并沒有下發(fā)的加班工資的情形，員工能選到勞動行政部門舉報，假如此單位收到舉報后，通過核查，發(fā)覺員工投訴的具體內容確實，那樣應當付款但不付款加班工資的單位有可能被被勒令員工支付工資、經(jīng)濟補償金、及其賠償費。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。