一、工資怎么計(jì)算

1、薪水依照勞動(dòng)合同約定的辦法融合勞動(dòng)者的具體用人測算，由于依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，要求用人公司理應(yīng)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同書中就薪水福利承諾清晰，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條 薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、交通費(fèi)是不是算在職工薪酬

交通費(fèi)算在職工薪酬里。依據(jù)《國家財(cái)政部關(guān)于公司提升員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的通知》有關(guān)規(guī)定：公司為職工所提供的交通出行、住宅、通信工資待遇，早已推行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)或支付的租房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或是車改補(bǔ)助、通訊補(bǔ)貼，理應(yīng)列入職工工資總額，不會(huì)再列入員工福利費(fèi)管理方法。

經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。此條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。