一、加班加點(diǎn)有三倍工資的法定節(jié)假日有什么

1、在以下的節(jié)假日上班，用人公司需要支付三倍工資：元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶國(guó)家法定假日歇息，公司單位應(yīng)付款員工薪水。假如用人公司必須勞動(dòng)者在國(guó)家法定假日工作中，歸屬于加班加點(diǎn)，公司單位應(yīng)付款員工三倍的工資。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條整體中國(guó)公民放假的節(jié)日:

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)如何處理

1、嘗試先找企業(yè)商議

其實(shí)如果不是被企業(yè)少發(fā)許多的加班工資得話，那樣最好是最先嘗試先協(xié)商解決，畢竟這個(gè)較為省時(shí)省力、時(shí)間精力。再加上加班工資這種情況若不是非常大的，那樣也不至于小題大作，或是盡早、高效率處理比較適合。

2、找有關(guān)部門協(xié)商

假如說大家彼此不可以協(xié)商一致，卻也想繼續(xù)規(guī)定相關(guān)組織協(xié)商。一般地，被告方可以要求采購(gòu)管理行政機(jī)關(guān)、仲裁委員會(huì)、法院等進(jìn)行協(xié)商。

3、去申請(qǐng)仲裁

不肯商議也不愿意協(xié)商，或者選用這兩種方法也不能解決的，那么現(xiàn)在最好就是搜集有關(guān)的證據(jù)材料去申請(qǐng)仲裁。

4、去法院提出訴訟

要是在通過上邊等一系列的姿勢(shì)以后還是沒能處理你的問題的，但你所受到的這類加班加點(diǎn)損害又多的，那樣提議最好是在必要的時(shí)候，將所收集到的直接證據(jù)取得人民法院去提起訴訟。注意的是，一般你需要參與訴訟的，都得先走完勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁之后才可以，要是沒過這個(gè)的，那便是不能去法院起訴的。

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