一、員工自愿加班需要繳納加班工資嗎

1、不需要繳納加班工資，僅有用人公司分配員工加班加點才可以付款加班工資。依據(jù)法律要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

二、標(biāo)準(zhǔn)工時為多久

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制是中國應(yīng)用較為廣泛一種工資制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，工人每天工作的最多工時為8個小時，每星期最多工時為40h。

2、用人公司每星期必須保證員工一周最少歇息1日。

3、因生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議，一般每日延長工作時間不能超過1鐘頭。

4、特殊情況每日延長工作時間不能超過3鐘頭。

5、每月延長工作時間不能超過36鐘頭。

三、怎么才能評定員工加班加點

1、加班加點是否為用人公司標(biāo)準(zhǔn)的，員工若是有考勤卡，上邊的記錄時間超過正常工作時間，但這并不能夠成為員工加班的有效證據(jù)，若想使加班的直接證據(jù)詳細(xì)，還要可以證明自己加班加點是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的。若是有企業(yè)的有關(guān)通告，如開會通知;或者通過審批的加班申請單，在加班申請單有企業(yè)受權(quán)人的簽名。加班申請是單位進(jìn)行加班加點管理方法的重要途徑，在公司自主制訂的加班加點要求中，一般需有加班加點審批的程序流程，沒有經(jīng)過正常的申請流程審批的加班加點，能夠視作員工自行安置的中斷工作中，不被認(rèn)定加班加點。

2、加班的具體內(nèi)容是不是反映用人單位信念，請求超時工作中內(nèi)容假如展現(xiàn)了用人單位信念，還可以變成評定加班的規(guī)范之一。企業(yè)管理者的規(guī)定，除非你是私人的事兒，也代表著用人單位信念。

3、上班時間是不是在規(guī)范工作中日以外。

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