勞動(dòng)者在依規(guī)享有探親假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的付款假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求原則明確：1、勞動(dòng)合同書(shū)有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確標(biāo)準(zhǔn)的高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。2、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。3、用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何合同約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來(lái)的假日基數(shù)均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。