一、夜晚11點(diǎn)加班加點(diǎn)基本工資多少錢

1、工作中日加班到夜里11點(diǎn)基本工資不能低于鐘頭基數(shù)的150%。

2、基數(shù)要以勞動(dòng)合同約定的員工自己工資待遇明確；勞動(dòng)合同書并沒有合同約定的按團(tuán)體合同規(guī)定加班加點(diǎn)基數(shù)明確。

3、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水；

(二)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水；

(三)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

二、試用期內(nèi)在節(jié)假日日加班加點(diǎn)有加班費(fèi)不

按照規(guī)定，試用期內(nèi)的員工歸屬于正規(guī)的員工，從公司用人之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，試用期內(nèi)在節(jié)假日日加班加點(diǎn)也是有加班費(fèi)的。

而且，付款加班費(fèi)時(shí)，企業(yè)理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資酬勞：

1、分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

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