一、工作中日加班的工資是二倍嗎

1、工作中日加班的薪水并不是二倍，歇息日未分配調(diào)休的加班費(fèi)才是平時(shí)的工資二倍。

2、法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×300%×加班加點(diǎn)日數(shù);

3、歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×200%×加班加點(diǎn)日數(shù);

4、工作中日加班費(fèi)=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×150%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

5、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)計(jì)劃員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

二、不給加班費(fèi)該怎么維權(quán)

企業(yè)沒(méi)給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈活性挑選方式。

1、商議。與單位開(kāi)展協(xié)商處理，一般來(lái)說(shuō)，假如企業(yè)不肯付款，商議無(wú)法取得功效的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)、人民調(diào)解組織、專業(yè)性、地區(qū)性調(diào)解組織。雖然上一年的法律條文要求調(diào)解書也具有法律效應(yīng)，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商無(wú)法取得實(shí)際效果。

3、舉報(bào)。向用人公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門開(kāi)展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行修復(fù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查相關(guān)客觀事實(shí)的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門依法查處案件的期限一般不超過(guò)60日，突發(fā)情況可延長(zhǎng)30日。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)在審理之日起60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對(duì)仲裁裁決不服的，能夠在接到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

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