一、法律規(guī)定三倍工資如何算

1、法定的三倍工資是依據員工平常的工資三倍進行計算的。

2、假如用人公司分配勞動者在法定節(jié)假日加班的，那就需要向最少付款三倍工資，而且不能用調休來替代。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 ，國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第四十四條， 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、加班費必須繳稅嗎

1、加班費也是需要繳稅的，這也是我國的法律中規(guī)定的。

2、國家對個稅繳稅時主要是針對薪水、薪金所得繳稅，薪水、薪金所得就是指本人因就職或受聘而獲得薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動分紅、補貼、補助及與就職或雇用相關的許多所得的。

2、本人所取得的所得的，只要是你與就職、受聘相關，不論其企業(yè)資金支出方式或者以現(xiàn)錢、實體、商業(yè)票據。在其中，工資包括一般工資和加班費，及其抽成這些。

3、用人公司在規(guī)定員工加班加點的情形下，是有責任付款員工勞務報酬的。法定節(jié)假日的薪酬是平時的工資三倍，但是，周末的加班加點是平時的工資二倍，平日的加班加點是平時的工資一點五倍。

三倍的薪酬不能開展輪休，其它的也可以進行輪休。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢或者去資詢知名律師。