在國家法定假日期內規(guī)定員工再次加班加點得話，盡管國家規(guī)定，理論上企業(yè)務必要給員工在加班加點期內派發(fā)三倍的薪水，但是這一要求實際到在我國的勞務關系之中并沒有獲得非常好的貫徹執(zhí)行。但是在一些法制觀念較為完善的一線城市，大部分用人公司全是依照此要求開展的。有一部分員工在取得加班工資之后，考慮到的一個難題是法律規(guī)定節(jié)假日加班 能夠 又給三倍工資又給補休么?下邊我就為您詳解。

一、法律規(guī)定節(jié)假日加班 能夠 又給三倍工資又給補休么?

假如企業(yè)想要，是能夠 的;可是計付三倍工資之后，企業(yè)沒有再給你補休的責任

按《勞動法》及配套設施政策法規(guī)的要求，在國家法定假日，用人公司應向在這段時間加班加點的員工付款不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，而且不可以補休等方法替代。

《勞動法》第四十四條

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、國務院關于法律規(guī)定節(jié)假日加班的要求

依據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含三類。第一類是全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日(法律規(guī)定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一勞動節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時節(jié)(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(jié)(放假了一天)。

法定節(jié)假日，用人公司分配加班加點的，須在一切正常付款員工薪水的基本上，按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。換句話說，10月1日、2日、3日三天，加班工資按3倍規(guī)范實行，與此同時，因為3日發(fā)生法定假重合狀況，將中秋佳節(jié)假調至6日，因而6日理應視作為法定節(jié)假日，加班費按3倍測算。國家法定假日工資核算。

在國家法定假日期內加班加點，企業(yè)給了三倍的薪水得話，就不太可能再給你開展補休了，假如在交給員工三倍工資的情況下再規(guī)定企業(yè)為員工補休得話，這針對企業(yè)而言是十分不合理的。大家就先別說給員工補休的這一件事兒，如今在我國的勞務關系之中，能積極給員工在國家法定假日期內付款三倍工資的，大家都感覺早已十分不容易了。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。