一、加班工資應(yīng)按照什么規(guī)范付款

1、加班工資標(biāo)準(zhǔn)的：用人公司分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

二、可拒絕加班的突發(fā)情況有什么

一般來說，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話說，員工有權(quán)利拒絕加班?？墒?，在以下情況下，用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)，員工不可回絕：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或其他原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理;

(2)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的;

(3)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng);

(4)為完成特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在國家計(jì)劃外安排好的別的應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。

上述規(guī)定能夠得知，不僅在上述規(guī)定的四種情況外，用人公司規(guī)定員工加班的，員工可進(jìn)行回絕。如員工因拒絕加班與單位產(chǎn)生糾紛訴訟的，員工也可以向技術(shù)專業(yè)的律師咨詢，以維護(hù)自身合法權(quán)利。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢或者去資詢知名律師。