法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

加班加點工資的計算至少應(yīng)該注意區(qū)分：計時和計件。樓上各位所講的大多是計時的（一般理解為標(biāo)準(zhǔn)工時），在此補充一點月基本工資應(yīng)該是指單位規(guī)定或勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)（即員工本人的基本工資）；按計件的形式核算工資的，其加班加點工資又要考慮有沒有申請綜合工時工作制或不定時工作制，一般情況下綜合工時制在勞動行政部門核準(zhǔn)的時間內(nèi)是沒有加班加點工資的，超出核準(zhǔn)的則按勞動法第44條關(guān)于1.5、2、3倍的標(biāo)準(zhǔn)計算（含本薪）；而不定時工作制，則不存在加班加點工資問題。 查看更多