員工月加班加點超200鐘頭 100多員工不工作令拉面生產(chǎn)車間8條生產(chǎn)流水線臨時停工勞動局已參與解決.

昨日（7、15），廣州頂益食品（今麥郎）有限責(zé)任公司傳出停工停產(chǎn)匯報。該企業(yè)一名員工打電話時述說，因為戶外工作、長期加班加點等因素，員工在不堪入目承擔(dān)、商談失效的情形下拒絕上班。新聞記者赴該企業(yè)生產(chǎn)線時看到，拉面生產(chǎn)車間里邊空無一人，生產(chǎn)車間內(nèi)設(shè)定的好幾條生產(chǎn)流水線均處在停工情況。就得企業(yè)員工舉報狀況，新聞記者打電話該企業(yè)人事科及老板辦公室時，一名人員告之企業(yè)已經(jīng)召開會議，請記者留有聯(lián)系方式。但至當(dāng)日黃昏7點新聞記者發(fā)表文章時，并沒有回聲。

員工：每天上班12鐘頭

案發(fā)前幾日，就會有該企業(yè)員工駕臨信息時報舉報說，該公司多年以來推行綜合工時制，加班加點時長比較嚴(yán)重超出法律法規(guī)，令他們身心疲憊、工傷事故高發(fā)。對于此事，她們員工已向廣州市開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察反映情況，勞動局也曾經(jīng)對于該企業(yè)存有的加班加點請求超時難題，勒令企業(yè)整頓，但狀況不會有太大的改變，令員工不良情緒不斷增加。

該企業(yè)員工尹先生告知新聞記者，他工作已有10年時間了。1998年起，集團(tuán)公司推行生產(chǎn)制造員工兩班制，每天上班時間久達(dá)12小時，月加班工時達(dá)200鐘頭，弄得員工身心疲憊、埋怨持續(xù)。經(jīng)多方面規(guī)定，在今年的4月份逐漸才推行周休一天，每月調(diào)節(jié)上26個班，加班工時達(dá)140小時，但是卻比較嚴(yán)重請求超時。

現(xiàn)場記者多位員工處獲知，為討個說法及推動解決困難，他們已經(jīng)分別向婦女聯(lián)合會、市勞動局等有關(guān)部門提交投訴信，期待該企業(yè)加速整頓腳步。

昨日新聞記者接警前去該企業(yè)建在廣州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)（作業(yè)區(qū)）的生產(chǎn)地時看到，拉面生產(chǎn)車間里邊的生產(chǎn)流水線處在停運(yùn)情況，生產(chǎn)制造員工不知所蹤。員工張小姐（筆名）告之：“拉面生產(chǎn)車間一共有8條生產(chǎn)流水線、100多位生產(chǎn)制造工作人員，均由于基本工資過低、加班加點時間太長了及工作環(huán)境很差而不愿工作。由于上級領(lǐng)導(dǎo)鼓勵勸說，很有可能有一條生產(chǎn)流水線在下午開工，但是大家均希望公司可以改善各方面條件，不必危害員工權(quán)益?！?

廣州市開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察責(zé)任人羅先生確認(rèn)“廣州頂益食品（今麥郎）有限責(zé)任公司”存在嚴(yán)重加班加點違反勞動法事實的與此同時注重，該部門在核查的前提下，已將《整改通知書》送到該企業(yè)，企業(yè)層面表態(tài)發(fā)言將緊密配合進(jìn)行整改。對于該企業(yè)員工進(jìn)一步舉報說該企業(yè)“都還沒整頓姿勢難題”，勞動局將另行安排深層次查證，假如確實得話，該單位將采用下一步行為，切實保障職工的就在勞動權(quán)益。

企業(yè)：解決方法已往上申請

新聞記者電話采訪廣州頂益食品（今麥郎）有限責(zé)任公司人事部門楊女士及公司副總曾先生時，楊女士確認(rèn)該企業(yè)在6月10日早已接到勞動管理單位的“整改通知單”。她講，企業(yè)隨后按5班倒工作計劃總架構(gòu)圖進(jìn)行評定人力工作，相關(guān)方案已經(jīng)頒布，但考慮到申請程序流程，要匯報天津市總公司審批，在經(jīng)過前提下再公開選聘員工，開展培訓(xùn)，搞好人員分配，處理加班時間長難題，確保整改順利開展。

廣州頂益食品（今麥郎）有限責(zé)任公司曾副總經(jīng)理也表示，企業(yè)員工舉報緣故不單單是加班加點難題，加班工資收益降低是其中一個重要原因。由于一部分員工舉報建議及勞動局的整改報告，集團(tuán)公司層面正積極主動整頓

由來:信息時報