一、勞動合同法因工受傷手指斷了該怎樣申請賠付

1、因工傷事故導(dǎo)致手指頭斷開的，申請辦理工傷賠付主要有兩個程序流程：

(1)、申請工傷認(rèn)定。用人公司必須在產(chǎn)生安全事故后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定;用人公司并沒有辦理的，員工還可以在一年內(nèi)申報。評定歸屬于工傷后，會獲得工傷賠付。

(2)、申請辦理職業(yè)病鑒定。員工經(jīng)醫(yī)治傷勢穩(wěn)定后，可以辦職業(yè)病鑒定，明確工傷等級，再根據(jù)傷殘人員的級別得到傷殘賠償。

2、倘若用人公司并沒有購買工傷保險，員工申請工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定后，可向用人公司認(rèn)為工傷賠付，要是用人公司不賠償，能夠申請仲裁認(rèn)為賠付。

3、有關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國工傷保險條例法》

（1）第十七條員工產(chǎn)生事故傷害或是依照職業(yè)病防治法要求被確診、鑒定為職業(yè)危害，所屬單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害產(chǎn)生之時或是被確診、鑒定為職業(yè)危害生效日30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門明確提出工傷認(rèn)定申請。如遇突發(fā)情況，經(jīng)報社會保險行政部門允許，申請辦理期限可以稍微增加。

用人公司未按前款規(guī)定明確提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害產(chǎn)生之時或是被確診、鑒定為職業(yè)危害生效日1年之內(nèi)，能直接向用人公司所在城市統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門明確提出工傷認(rèn)定申請。

依照此條第一款規(guī)定須經(jīng)省部級社會保險行政部門開展工傷鑒定的事宜，依據(jù)屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門申請辦理。

用人公司未能此條第一款規(guī)定的時限內(nèi)遞交工傷認(rèn)定申請，在這段時間產(chǎn)生合乎本條例所規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費用由該用人公司壓力。

（2）第二十一條員工發(fā)生工傷，經(jīng)醫(yī)治傷勢比較穩(wěn)定后存有殘廢、危害勞動能力的，理應(yīng)開展職業(yè)病鑒定。

（3）第六十二條用人公司按照本制度規(guī)定理應(yīng)參與工傷險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參與，補交理應(yīng)交納的工傷保險費，并自欠交生效日，按天另收萬分之五的違約金;貸款逾期仍不交納的，處欠交金額1倍左右3倍以下的罰款。

根據(jù)本制度規(guī)定理應(yīng)參與工傷險而未參加工傷險的用人公司員工發(fā)生工傷的，由該用人公司按照本制度規(guī)定的工傷保險賠償項目及規(guī)范繳納費用。

公司單位參與工傷險并補交理應(yīng)交納的工傷保險費、稅款滯納金后，由工傷保險基金和用人公司按照本條例的相關(guān)規(guī)定付款新產(chǎn)生費用。

二、工傷訴訟必須什么證據(jù)

必須配齊下列材料并經(jīng)以下程序流程才可以起訴：

(一)必須要先要申請工傷認(rèn)定，在工傷鑒定行政機關(guān)定性為工傷后，憑工傷鑒定認(rèn)定書，后認(rèn)為傷勢很嚴(yán)重的，還需要申請辦理職業(yè)病鑒定，獲得職業(yè)病鑒定結(jié)果書;

(二)憑認(rèn)定工傷認(rèn)定書、職業(yè)病鑒定結(jié)果書、病案材料等證據(jù)，向工作履行地或是用人公司所在城市勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請仲裁，執(zhí)行工傷待遇賠償前置程序;

(三)倘若員工對職業(yè)病鑒定委員會的裁定結(jié)論不服氣，能夠自裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，配齊認(rèn)定工傷認(rèn)定書、職業(yè)病鑒定結(jié)果書、仲裁裁決書、有關(guān)病歷資料及身份證原件和用人公司公司信息等為立案偵查必不可少原材料，向法院提出訴訟。

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)生安全事故導(dǎo)致手指頭斷開的，要獲得工傷賠付，有兩種程序流程，一個是申請工傷認(rèn)定，另一個程序是申請傷殘鑒定。用人公司未購買工傷保險，員工可向用人公司認(rèn)為賠付。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。