我還在單位上班是二天倒，一天１３小時，休息兩天，繼續(xù)做二天，先后循環(huán)系統(tǒng)，并沒有正規(guī)歇息日。不清楚那樣工作時間是否合法，或是存不存在請求超時難題。

評價：首先弄清一個問題，你所說的１３小時工作中，很有可能包含兩餐用餐時間。用餐時間是不是一般包括在上班時間以內(nèi)，我國現(xiàn)行法律對于此事并沒有明文規(guī)定。因此，企業(yè)能夠把他包含以內(nèi)，也可以不用包含以內(nèi)。如果這些推斷或理解就是恰當(dāng)?shù)迷?，那么我每天的工作時長應(yīng)算是１２鐘頭更準(zhǔn)確一點?？墒?，即便只算１２鐘頭還可以稱之為超時了。假如１３鐘頭中不包含用餐時間，那么就超的更多了。

你也是做２天，休２天，一周有可能是做４天，也有可能是３天，平均下來是一周做３天半，３．５×１２鐘頭相當(dāng)于４２鐘頭，均值每星期超出２鐘頭。

在我們單位中，有一些員工的周期時間要以自己的工作步驟為基準(zhǔn)，因此有做６天休２天（以８天為一個周期），也有做５天休１天（以６天為一個周期）這些，五花八門。這類工資制度，怎么計算或分辨它是不是超過規(guī)范呢？

評價：相關(guān)權(quán)威專家提供了一個非常方便公式計算，大伙兒可以嘗試算算看。

公式計算是：周工作時間＝（７×一個周期時間的具體工作天數(shù)×每天工作時間）÷一個工作周期的日數(shù)

例如：做６休２，每天都要做８小時，具體工作天數(shù)為６天，周期時間為８天，計算方式為：（７×６×８）÷８＝４２鐘頭。結(jié)果：每星期超出規(guī)范２鐘頭。

工時制是我國算的，不可以自行其事，即便是“獨特”領(lǐng)域，還要有標(biāo)準(zhǔn)，并且需要經(jīng)過審核。所以這樣翻班，都是請求超時的一種工時制。

我們單位還運用休息時間，禮拜天時長，規(guī)定統(tǒng)一開展業(yè)務(wù)交流或召開會議，是否算加班加點？

評價：從理論中說，大概念的加班加點，包含加班加點、加一點，加班加點就是指員工按企業(yè)規(guī)定，在法定節(jié)假日、歇息日從事工作；加一點，指的是在規(guī)范工作中日之外繼續(xù)上班。從理論上來說禮拜天大會、業(yè)務(wù)交流是應(yīng)該屬“加班加點”。當(dāng)然對于企業(yè)偶爾為之的大會等，要來員工還不至于小肚雞腸。