新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算？ 春節(jié)長(zhǎng)假即將到來(lái)，加班費(fèi)的計(jì)發(fā)變成工薪族熱議的話題。好多人雖然知道加班加點(diǎn)有加班工資，但是具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)的法律法規(guī)還是不要比較清楚。記者報(bào)道了勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，解答了有關(guān)問(wèn)題。

前三天3倍 后四天2倍

新春佳節(jié)假期放7天，所以這7天是由兩部分的（法定休假日和法定休息日）。據(jù)了解，新春佳節(jié)前三天是國(guó)家法定假日，后四天是休息天。

休息天和休假日，二者性質(zhì)不一樣，付款薪水也有所不同。按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人公司凡是在新春佳節(jié)前三天期內(nèi)分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300％付款加班費(fèi)；春節(jié)后四天是用人公司分配員工加班的，可給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，如沒(méi)給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200％付款加班費(fèi)。

加班費(fèi)基數(shù)如何定？

“新春佳節(jié)前三天，加班加點(diǎn)給三薪”已經(jīng)是員工們很清楚的明確了，但這三倍薪水當(dāng)以什么作為數(shù)量進(jìn)行計(jì)算呢？也一直是很多企業(yè)“投機(jī)取巧”的區(qū)域。

勞動(dòng)合同書(shū)上對(duì)薪水有合同約定的，應(yīng)按照不少于勞動(dòng)合同約定的職工所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。勞動(dòng)合同書(shū)里沒(méi)有合同約定的，可由單位與員工意味著集體協(xié)商確立。用人公司與勞動(dòng)者無(wú)以上合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月的工資70％明確。值得關(guān)注的是，要是以上方法確立的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)月最低工資規(guī)定為635元。

而測(cè)算加班費(fèi)時(shí)又怎么換算日工資和小時(shí)工資？相關(guān)人員詳細(xì)介紹，日工資按每月上班時(shí)間20.92天換算，小時(shí)工資即在日工資前提下再除于8鐘頭。春節(jié)假期每天加班工資計(jì)算方式為：節(jié)假日加班薪水＝加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300％；休息日加班薪水＝加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200％。

前三天不可以“調(diào)休”

前不久，據(jù)了解過(guò)有一些用人公司一方面要讓員工春節(jié)假期辛勤工作，一方面又不愿支出300％的加班費(fèi)，陸續(xù)以“過(guò)年后讓你假日調(diào)休”為借口，回絕付款員工春節(jié)假期的加班費(fèi)。

根據(jù)我國(guó)要求，在節(jié)假日加班，不要以分配調(diào)休方式取代加班費(fèi)；但在休息天能以調(diào)休方式替代加班費(fèi)。按照相關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)備了調(diào)休可不會(huì)再付款加班費(fèi)，而無(wú)法調(diào)休則須付款不少于的工資200％薪水。因而，“新春佳節(jié)”前三天加班加點(diǎn)一定要“補(bǔ)差價(jià)”，后四天能夠“調(diào)休”。

法定節(jié)假日有什么？

依據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國(guó)公民放假的國(guó)家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)和十一國(guó)慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即通常說(shuō)的休息日。

二者性質(zhì)不一樣，加班費(fèi)也不一樣，節(jié)假日加班薪水高過(guò)休息日加班薪水。依照《勞動(dòng)法》要求，公司分配勞動(dòng)者在法定休假日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300％付款加班費(fèi)。但用人公司審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制多度，一般不實(shí)行上述規(guī)定。

假如沒(méi)拿到加班費(fèi)，可以通過(guò)多種渠道檢舉和舉報(bào)。一是撥通社會(huì)保障熱線電話“12333”了解、舉報(bào)；二大壯縣區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門開(kāi)展檢舉；三是根據(jù)勞動(dòng)局的爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)展異議訴訟。

年底雙薪如何納稅？

鄰近年尾，年底雙薪、年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅方式成為了各個(gè)地方稅務(wù)局納稅服務(wù)熱線的資詢網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)。為了能解釋諸多閱讀者心懷的顧慮，昨日，記者報(bào)道了南京地區(qū)稅務(wù)局等有關(guān)部門，講解年底雙薪繳納個(gè)稅各項(xiàng)政策。

年尾“雙薪”獨(dú)立記稅

據(jù)統(tǒng)計(jì)，由于國(guó)家行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)及其他部門推行“雙薪制”，許多員工所以在年末領(lǐng)到了雙薪。根據(jù)我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局最新發(fā)布的要求，從今天起，本人所取得的“雙薪”，將獨(dú)立作為一個(gè)月薪水、薪金所得計(jì)稅個(gè)稅。

即第12個(gè)月薪水、薪金所得，將于扣減800元個(gè)稅起征點(diǎn)的費(fèi)用后，對(duì)剩余金額按相對(duì)應(yīng)稅額計(jì)算公式并繳納個(gè)稅；第13個(gè)月薪水、薪金所得，將不扣減800元個(gè)稅起征點(diǎn)花費(fèi)，反而是并對(duì)全額的按相對(duì)應(yīng)稅額計(jì)算公式并繳納個(gè)稅；假如經(jīng)營(yíng)者第12個(gè)月薪水、薪金所得不夠800元，那就可以把它第12個(gè)月和第13個(gè)月薪水、薪金所得加在一起，再減掉800元后，對(duì)賬戶余額按相對(duì)應(yīng)稅額計(jì)算公式個(gè)稅。

比如，卓小妹每一個(gè)月薪水為3000元。這3000元作為一個(gè)月繳納個(gè)稅，因其“四金”早就在12月份薪水中扣，所以無(wú)法于第13個(gè)月薪水中扣其他費(fèi)用，務(wù)必全額的繳納個(gè)稅，3000×15％－125＝325元，而卓小妹12月份個(gè)人所得稅是：（3000－2100）×10％－25＝65，因此卓小妹12月份累計(jì)務(wù)必繳納個(gè)稅325＋65＝390元。

年終獎(jiǎng)先要平攤再說(shuō)征收率

據(jù)統(tǒng)計(jì)，好多人通常會(huì)將第13個(gè)月的薪酬與用人單位對(duì)發(fā)放到員工的年終獎(jiǎng)、勞動(dòng)分紅、年尾漲薪等歸屬于全年獎(jiǎng)賞屬性的工資收入混為一談，可事實(shí)上這幾種收益在個(gè)稅計(jì)算方法上卻有很大區(qū)別。

地方稅務(wù)局的有關(guān)人士表示，假設(shè)某一員工2004年年終獎(jiǎng)6000元，12月份薪水為3000元，“四金”及容許抵扣額共2400元，那樣這名員工的個(gè)稅應(yīng)當(dāng)那么算：（1）每月所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)金＝6000÷12＝500元；（2）當(dāng)月工資薪金總額＝3000＋500＝3500；（3）應(yīng)納稅額＝當(dāng)月工資薪金總額－抵扣額和“四金”＝1100；（4）依據(jù)（3）測(cè)算出金額明確征收率為10％，心算扣除額為25元；（5）應(yīng)繳納的個(gè)稅金額＝（年終獎(jiǎng)金金額＋當(dāng)月發(fā)過(guò)的許多工資薪金所得－可扣減費(fèi)用）×確立的征收率－速算扣除數(shù)（6000＋3000－2400）×10％－25＝635元。

除此之外，相關(guān)人員還填補(bǔ)稱，2004年多度年終獎(jiǎng)金，如在去年12月發(fā)，依照老辦法記稅；如今年在1月份發(fā)，將依據(jù)新方法測(cè)算，但每人每天必須使用一次。針對(duì)多扣的稅金，正常情況下沒(méi)有進(jìn)行出口退稅，將在以后的稅款內(nèi)進(jìn)行抵稅。

盈利比較大高收入群體

“這一計(jì)稅方式將分開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)錢與集中化發(fā)福利所交稅之間的差距變小了。盡管對(duì)普通員工沒(méi)有影響，但總是個(gè)重大消息”，江蘇省社科院的有關(guān)專家指出，自然盈利比較大高收入群體。月薪1萬(wàn)余元、年終獎(jiǎng)金3萬(wàn)元員工，推行最新政策之后將比原來(lái)少繳上千塊稅。“基數(shù)大，盈利就大”。

此外，這一方式可能更改一些單位發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金的好習(xí)慣，之前比較常見(jiàn)的季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)有可能被一次性在年尾發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金替代。 [page]

有些人認(rèn)為“月賺5000元至20000元最合適”。也是有人員對(duì)于此事提出疑問(wèn)，“劃得來(lái)劃不來(lái)”的立場(chǎng)其實(shí)就是毫無(wú)根據(jù)的，由于按照現(xiàn)行的稅收優(yōu)惠政策，現(xiàn)階段個(gè)稅征收起點(diǎn)是1000元，其實(shí)就是收益在1000元及以下是不需要交稅的，1000元以下賺越多繳的更多，從而只有推論說(shuō)，掙得越來(lái)越“劃不來(lái)”。但有一點(diǎn)敢肯定，賺20000元以下的月薪，盡管支付了非常數(shù)額的稅金，但是畢竟本人患上大部分。

與用人單位合同規(guī)定，薪酬不會(huì)因交稅而降低

對(duì)于目前很多企業(yè)員工碰到的巨額薪酬由于繳納個(gè)稅而降低難題，法律部門也獻(xiàn)上策略。相關(guān)人士指出，員工能與單位在合同中約定“員工與用人單位合同約定的工資薪金所得就是指員工具體拿到手的收益，企業(yè)付給員工的工資薪金所得（包含第13個(gè)月的薪酬或年終獎(jiǎng)金）的個(gè)稅由所在單位擔(dān)負(fù)”的條款具體內(nèi)容。

這名人員解釋道，依照相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，工作時(shí)長(zhǎng)、勞務(wù)報(bào)酬、崗位等相關(guān)信息歸屬于勞動(dòng)合同書(shū)必不可少條文，但員工與用人單位承諾勞務(wù)報(bào)酬的過(guò)程當(dāng)中，員工可能就勞務(wù)報(bào)酬具體內(nèi)容、要求等與用人單位協(xié)商。

工資薪金所得個(gè)稅計(jì)算方法：當(dāng)月應(yīng)繳納的工資薪金所得個(gè)稅＝應(yīng)納稅額（當(dāng)月收益－1000元）×個(gè)稅稅率－速算扣除數(shù)第13個(gè)月工資薪金所得應(yīng)繳納個(gè)稅計(jì)算方法（當(dāng)月薪水、薪金所得1000元或以上）：第13個(gè)月工資薪金所得應(yīng)繳納個(gè)稅＝第13個(gè)月工資薪金所得金額×個(gè)稅稅率－速算扣除數(shù)發(fā)雙薪當(dāng)月應(yīng)繳納的個(gè)稅＝當(dāng)月應(yīng)繳納的工資薪金所得個(gè)稅＋第13個(gè)月工資薪金所得應(yīng)繳納個(gè)稅。比如：一位員工12月份工資獎(jiǎng)金為5000元，12月份發(fā)放第13個(gè)月工資都是5000元，那樣，12月份工資薪金所得個(gè)稅＝（5000元－1000元）×15％－125元＝475元，第13個(gè)月薪酬個(gè)稅＝5000元×15％－125元＝625元，12月份累計(jì)繳納個(gè)稅＝475元＋625元＝1100元。