朱女士等所屬的玩具公司因最近一段時(shí)間至今巨額訂單信息持續(xù)，且交貨日期大多數(shù)十分急迫，造成生產(chǎn)任務(wù)十分繁雜。為盡早達(dá)到目標(biāo)，準(zhǔn)時(shí)供貨，企業(yè)在事前并沒(méi)有征詢員工和公會(huì)建議的情形下，便規(guī)定全體職工每天必須加班加點(diǎn)4鐘頭，周六、周日24小時(shí)工作，不然按曠工處理。朱女士等再堅(jiān)持10來(lái)天后，因確實(shí)難以忍受，便要求公司修復(fù)正常休息時(shí)間。但公司卻獨(dú)來(lái)獨(dú)往，原因是企業(yè)依法向朱女士等付款加班費(fèi)，朱女士等并不會(huì)因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)遭到財(cái)產(chǎn)損失。

分析：《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不能超過(guò)1鐘頭;因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。”《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第71條也強(qiáng)調(diào)，商議是公司確定延長(zhǎng)工作時(shí)間程序，公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，務(wù)必延長(zhǎng)工作時(shí)間的，是與公會(huì)和員工商議。溝通后，公司可以在法律限制的增加工作中時(shí)長(zhǎng)內(nèi)確定延長(zhǎng)工作時(shí)間;對(duì)于企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，職工有權(quán)利回絕。由此可見(jiàn)，企業(yè)關(guān)于加班的決策需要經(jīng)過(guò)與公會(huì)和員工商議的必走程序流程，且每日、每月增加工作時(shí)間不能超過(guò)所規(guī)定的程度。并不是只需用人公司早已付款加班費(fèi)，便有權(quán)利隨意規(guī)定員工加班加點(diǎn)。