《勞動法》要求，在規(guī)定假期日，用人公司應(yīng)當依法分配員工假期。員工在四種情況下被要求加班加點不可回絕。用人公司機構(gòu)員工延長工作時間可不受法律的規(guī)定條件的限制，但用人公司理應(yīng)按照規(guī)定標準的付款延長工作時間薪水。

4種情況員工不可回絕延長工作時間。這4種情況是：

產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，使人們健康安全和國家財產(chǎn)遭受嚴重危害，必須應(yīng)急處理;

生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的;

務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備維護、保養(yǎng);

為了完成國防安全特殊任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導在國家計劃外布置的別的應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。

勞動局相關(guān)人士指出，在相關(guān)情況下，用人公司機構(gòu)員工延長工作時間可不受法律的規(guī)定條件的限制，但用人公司理應(yīng)按照規(guī)定標準的付款延長工作時間薪水。