一、什么叫加班工資

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時(shí)間之外再次社會勞動或者工作所取得的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，可以延長上班時(shí)間，增強(qiáng)了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量工作；對用人公司來講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長工作時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動法與國家的相關(guān)規(guī)定，用人公司在增加員工上班時(shí)間的情形下理應(yīng)付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬，即加班工資。

二、加班加點(diǎn)證據(jù)有哪些

加班加點(diǎn)直接證據(jù)就是指企業(yè)要你加班的通告或憑據(jù)。具體表現(xiàn)為兩種方式：

1、事前的加班通知及其真正加班的直接證據(jù)；

2、加班加點(diǎn)然后按公司規(guī)定高效的管理權(quán)限人簽名追認(rèn)的憑據(jù)。

依據(jù)《勞動法》第四條要求：“用人公司應(yīng)當(dāng)依法建立完善管理制度，保證員工具有勞動權(quán)利和執(zhí)行勞動義務(wù)”。依據(jù)此條規(guī)范，公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，能夠要求加班加點(diǎn)審批流程，凡符合加班制度的上班狀況付款法律規(guī)定的加班費(fèi)。公司依規(guī)創(chuàng)建的管理制度，假如你加班加點(diǎn)不符準(zhǔn)許程序流程，無法得到法律法規(guī)保護(hù)的。

許多員工趕去申請仲裁，卻并沒有確鑿的證據(jù)是加過班，結(jié)論不但加班工資沒領(lǐng)，還跟用人公司造成裂縫。要是用人公司不推行打卡制度，或是加班加點(diǎn)登記制度得話，員工質(zhì)證是有十分艱難的。但被告方可以使用音頻、書面材料簽名等來將證據(jù)固定出來，保證防患于未然。此外，申請仲裁的時(shí)候要注意仲裁時(shí)效是60天。

三、加班費(fèi)計(jì)算的法律規(guī)定有哪些

1、《勞動法》第四十四條要求，下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

2、勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作任務(wù)后，按照實(shí)際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水；

(二)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水；

(三)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。