一、節(jié)假日日加班費三倍嗎？

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬　因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的３倍結(jié)算加班費，但在５月２日、３日加班加點應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍支付工資。

日基數(shù)計算方法為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，今年中國節(jié)假日日調(diào)整后的月計薪日數(shù)為２１．７５

例：新年假期期內(nèi)每日的加班工資計算方式為：節(jié)假日日加班費＝加班工資的計算基數(shù)÷２１．７５×３００％；歇息日加班費＝加班工資的計算基數(shù)÷２１．７５×２００％。

二、法定節(jié)假日有什么？

（一）新春，放假了１天（１月１日）；

（二）新春佳節(jié)，放假了３天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時節(jié)，放假了１天（公歷清明節(jié)當(dāng)日）；

（四）五一勞動節(jié)，放假了１天（５月１日）；

（五）端午，放假了１天（陰歷端午節(jié)當(dāng)日）；

（六）中秋佳節(jié)，放假了１天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)日）；

（七）十一國慶，放假了３天（１０月１日、２日、３日）

總的來說，假如法定節(jié)假日加班的，加班費也是有３倍。我們國家的節(jié)假日日有１１天，輪休的禮拜天或是周末加班，是２倍加班費。期待以上具體內(nèi)容對你有一定的幫助。如您還有其他法律法規(guī)疑惑，最好資詢知名律師。大家會提供您專業(yè)的幫助和具體指導(dǎo)。