加班申請(qǐng)往往需要填好《加班申請(qǐng)表》，主要包括具體內(nèi)容如下所示：

申請(qǐng)者、身份證號(hào)、申請(qǐng)辦理日期、所屬部門(mén)；

申請(qǐng)辦理加班加點(diǎn)的時(shí)間點(diǎn)（起始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間），精確到小時(shí)分鐘；

申請(qǐng)辦理加班的有效緣故（重要內(nèi)容，必須詳解加班加點(diǎn)具體內(nèi)容）；

加班加點(diǎn)一共鐘頭總數(shù)；

直屬領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核；

交行政人事部考勤管理工作人員簽名，行政部門(mén)人事主管準(zhǔn)許。

做為勞動(dòng)者在工作需求加班加點(diǎn)的情形下可以辦加班費(fèi)，假如是平時(shí)加班企業(yè)分配輪休的，可以不用付款加班工資。

平常晚上加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。員工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)職工商議來(lái)決定，不然公司應(yīng)當(dāng)按照員工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。

1、高效的加班加點(diǎn)必須要有書(shū)面形式、得到事先核準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單，有相對(duì)應(yīng)的電子考勤刷信用卡紀(jì)錄，否則視為失效；

2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)加班加點(diǎn)或輪休承擔(dān)嚴(yán)苛核查權(quán)，有舞弊行為，相關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān)法律責(zé)任，主管領(lǐng)導(dǎo)加重處罰；

3、員工若因工作效率低而引起的加班加點(diǎn)，視作請(qǐng)求超時(shí)工作中，不予以測(cè)算加班加點(diǎn)或分配輪休，須由相關(guān)負(fù)責(zé)人嚴(yán)苛核查。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

想必大家看過(guò)上邊的詳細(xì)介紹或多或少也要了解，加班加點(diǎn)申請(qǐng)報(bào)告一般是要將申請(qǐng)者信息內(nèi)容、加班加點(diǎn)緣故等具體內(nèi)容寫(xiě)具體就行了，隨后交到人事部門(mén)進(jìn)行核查準(zhǔn)許。以上是小編整理的相關(guān)加班加點(diǎn)申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)，加班申請(qǐng)時(shí)有工資嗎的相關(guān)介紹，我希望你能為您帶來(lái)協(xié)助。